在盛宇集团，有这样一个人：外表淳朴无华，内心宽厚善良；言谈诚恳认真，行动雷厉风行。他，就是盛宇集团党委书记、副总裁曾上潮——一个被员工誉为用行动“书写大爱”的人。

他用他的爱党、爱国、爱企业、爱员工的大爱之心，换来了员工的主人翁精神，激发了员工的昂扬斗志，形成了企业和谐向上的浓厚氛围。正是这种以大爱为核心的发展氛围，推动企业朝着发展目标前进，编织出一个又一个回馈社会、报效祖国的企业梦。

　　爱心设奖，让员工在激励中进步

　　曾书记在积极响应盛宇集团打造“家”的文化，营造“家”的温馨的同时，甘当大爱推手，推动和打造企业爱心文化，在自己分工带领的19人团队中，开展优秀《日志》评选活动，设立“爱心”奖项，每季度评选表彰一次，奖金用自己的工资发放。曾书记带领的团队，融技术、研发和党委办员工为一体，在履行“早宣誓”、“早读书”、“早汇报”的过程中，曾书记发现有的员工在汇报每日填写的《成功日志》时，填写方式过于简单，即没有总结出前一日工作要点和思想动态，又没有找出工作中存在的不足和需改进的地方。

　　为了提高团队人员工作水平，培养员工认真做事的工作态度，曾书记从2011年3月份起，在团队内设置了《日志》评优奖项。根据员工填写《日志》的完整程度、出勤率、今日学习内容、今日反省以及今后改进方法等内容，亲自对团队员工填写的《日志》进行审核评定。根据《日志》审核情况，每月评出3——5名《日志》填写优秀员工，进行公开奖励。

　　这一做法对规范员工的《日志》填写、提高员工总结概括能力和认真做事习惯，起到了明显的促进作用。员工的进步，就是企业的进步。仅2年时间，曾书记就从自己工资中支付近万元资金奖励员工。这一做法，不仅反映了曾书记对企业党建工作的高度重视，更体现了曾书记对员工工作的尊重和关爱。

来源： 中国家纺网

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